加拿大将实行新的育儿福利计划

育儿福利计划

Parental Sharing Benefit

好消息！！加拿大将实行公众期待已久的新育儿福利计划。新计划将从2019年3月17日生效。比起原先的政策，现新生儿或收养孩子的父母将会有资格获得额外5-8周的假期，并且这项福利包含了同性伴侣和领养父母。从而使新晋父母双方有更多时间陪伴孩子成长。

什么是育儿津贴?

在加拿大，父母由于刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，就有可能有资格领取育儿津贴

两种发放方式!!!

1标准育儿假期

（Standard Parental Benefits)

• 孩子出生/被领养的1周至52周以内，可以申请获得福利津贴。

• 父母最多可以从失业保险(EI)中获得相当于他们受保工资55%的福利津贴。

• 父母双方可以共享40周的假期。

2延长育儿福利假

（Extended Parental Benefits)

• 新晋父母的一周至七十八周以内，可以申请获得福利津贴。

• 父母最多可以从失业保险(EI)中获得相当于他们受保工资33%的福利津贴。

• 父母双方可以共享69周的假期。

申请材料

• 工卡（sin卡）

• 个人身份证明文件

• 工作证明(Record of Enrollment)

• 领养证明书

• 银行信息

新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育儿假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方选择不休，就等于是自动放弃。如果父母不同时申请，妈妈先享受完35周的育儿假之后投入工作，爸爸也可以再享受35周育儿假。也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。

新的福利目的是鼓励父母双方更加平等的分担抚养孩子的工作，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。

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